Comité de Convivencia Laboral
Trabajamos constantemente en la prevención de los riesgos a los que están expuestos toda nuestra comunidad, contratistas y visitantes en la institución para prevenir la materialización de accidentes y la incidencia en la generación de enfermedades laborales, a través de una cultura de autocuidado y prevención.
Es una instancia que promueve un ambiente de trabajo respetuoso y saludable, contribuyendo a la prevención de situaciones que puedan afectar el bienestar y la convivencia de los trabajadores.
De acuerdo con el artículo 6 de la Resolución 3461 de 2025, el Comité de Convivencia Laboral tiene como propósito fortalecer el bienestar y la convivencia en los espacios de trabajo.
- Recibir y dar trámite a las quejas relacionadas con posibles situaciones de acoso laboral.
- Examinar de manera confidencial los casos específicos presentados por los trabajadores.
- Escuchar individualmente a las partes involucradas sobre los hechos que dieron lugar a la queja.
- Promover espacios de diálogo y concertación entre las partes, fomentando compromisos y planes de mejora para fortalecer la convivencia laboral.
- Realizar seguimiento a los compromisos adquiridos y verificar su cumplimiento.
- Informar a la alta dirección cuando no se logren acuerdos, no se cumplan las recomendaciones o persistan las conductas reportadas.
- Presentar recomendaciones preventivas y correctivas para fortalecer ambientes laborales saludables.
- Hacer seguimiento al cumplimiento de las recomendaciones emitidas a las áreas de Talento Humano y Seguridad y Salud en el Trabajo.
- Elaborar informes trimestrales y un informe anual sobre la gestión del Comité, incluyendo estadísticas, seguimiento y recomendaciones.
- Presentar los informes requeridos por los organismos de control.
El Comité de Convivencia Laboral está integrado por representantes de los trabajadores y del empleador en igual número, garantizando una participación equitativa.
Los representantes de los trabajadores son elegidos mediante votación, mientras que los del empleador son designados por la institución. Su periodo de funcionamiento es de dos (2) años y cuenta con un presidente y un secretario.
Representantes del Comité de Convivencia Laboral
Conoce a los representantes del Comité de Convivencia Laboral 2024 – 2026, elegidos por parte de los trabajadores de la Fundación Universitaria San Martín
La Institución cuenta con tres Comités de Convivencia Laboral:
Luis Alberto Marrugo Mercado
Bogotá
Presidente
Ana Luisa Colpas Jaramillo
Secretaria
Amaury Jimenez Martinez
Elena Maria Gutierrez Diaz
Israel Mendoza Polo
Puerto Colombia
Suplente
José Gabriel Sánchez Consuegra
Yerlis Patricia Mesa Fernandez
Bogotá
Suplente
Escríbenos al siguiente correo:
regionalnorte@sanmartin.edu.co
Puerto Colombia, CAT Cartagena, Valledupar y Montería COMITÉ NORTE.
Acsa Gisell Trujillo
Presidenta
Christian Jose Bernal Organista
Secretario
Nubia del Carmen Ruiz
Robinson Edgardo Ariza
Cristian Camilo García
Juan Felipe Sánchez
Maria Luisa Jimenez Lopez de Mesa
Mary Luz Sánchez
Escríbenos al siguiente correo:comitedeconvivencialaboral@sanmartin.edu.coBogotá y sus sedes, Chocontá y Sabaneta
Leidy Dajana Villareal
Presidenta
Diego Hernan Cepeda Zarama
Secretario
José Rodrigo Oviedo
Miriam Cristina Peréz Espinosa
Amanda del Carmen Melo Córdoba
Diana Catherine Gomez Araujo
Víctor Hugo Gualteros
Walter Rolando Meneses
Escríbenos al siguiente correo:comitedeconvivencialaboral.regionalsur@sanmartin.edu.coPasto, Cali y CAT Ipiales
¿Cómo reportar una situación al Comité de Convivencia Laboral?
Envía un correo electrónico al Comité de Convivencia Laboral de tu sede o regional. Allí recibirás el formato y las indicaciones necesarias para registrar tu solicitud o consulta.
Además, te invitamos a conocer la Ruta de Atención, donde encontrarás el paso a paso del proceso y los mecanismos de apoyo disponibles.
¿Qué es el acoso laboral en Colombia?
Es toda conducta persistente y demostrable ejercida en el entorno laboral que puede afectar la dignidad, la salud emocional o el bienestar de un trabajador, generando situaciones de miedo, intimidación, angustia o desmotivación laboral.
De acuerdo con la Ley 1010 de 2006, estas conductas pueden provenir de empleadores, superiores, compañeros de trabajo o subalternos.
Modalidades generales de acoso laboral
- Maltrato laboral
- Persecución laboral
- Discriminación laboral
- Entorpecimiento laboral
- Inequidad laboral
- Desprotección laboral
¿Cómo contribuir a la prevención del acoso laboral?
La prevención del acoso laboral es responsabilidad de todos. Promover el respeto, la comunicación asertiva y la sana convivencia contribuye a fortalecer ambientes de trabajo seguros, saludables y positivos para toda la comunidad.
Algunas acciones importantes son:
- Fomentar el trato digno y respetuoso entre compañeros y líderes.
- Evitar comentarios ofensivos, hostiles o discriminatorios.
- Promover la comunicación asertiva y el trabajo en equipo.
- Manejar adecuadamente las emociones y resolver conflictos de forma respetuosa.
- Respetar la diversidad y las diferencias individuales.
- Escuchar y dialogar antes de emitir juicios.
- Contribuir a un ambiente laboral basado en el respeto, la empatía y la colaboración.
Entre todos construimos espacios laborales más saludables, seguros y humanos.
Participa en el juego interactivo de Colmena y aprende sobre convivencia y prevención del acoso laboral de una forma dinámica y divertida.
¡Anímate a jugar!
Tu trabajo, un lugar amigable
Descubre en esta cartilla cómo promover el respeto, la sana convivencia y la prevención del acoso laboral.
